La CNMV confirma que aplicará dos directrices de la EBA sobre remuneraciones

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) informó, el 21-12-2022, a la Autoridad Bancaria Europea (ABE o EBA, por sus siglas inglesas) su intención de cumplir con las siguientes directrices emitidas por el supervisor europeo:

• «Directrices sobre el ejercicio de recopilación de información relativa a personas con alta remuneración, según la Directiva 2013/36/UE y la Directiva (UE) 2019/2034»,¹ emitida el 4-10-2022.
• «Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la brecha salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034»,² publicada el 26-10-2022.

Estas directrices concedían a las autoridades nacionales competentes un plazo de dos meses, desde su traducción a las lenguas oficiales, para que comunicaran a la EBA si cumplirían con ellas o si tenían la intención de hacerlo.

A continuación, resumimos el contenido de ambos textos, que afectan a las empresas de servicios de inversión desde el 31-12-2022.

Directrices sobre la información de personas con alta remuneración

Estas directrices regulan la información que las autoridades nacionales competentes deben recabar de las empresas de servicios de inversión en relación con personas con una remuneración anual igual o superior a un millón de euros, en intervalos de un millón de euros,  incluyendo:

• detalles sobre sus responsabilidades,
• el área de negocio, y
• los principales componentes de la remuneración fija y variable.

La CNMV ha comunicado a la EBA que tiene intención de cumplir con estas directrices, lo que supone, por tanto, recabar la información anterior y presentarla a la EBA a efectos de su publicación agregada por Estado miembro de origen en un formato común y de forma coordinada para evitar duplicidades.

Directrices sobre las prácticas de remuneración y la brecha salarial de sexo

Estas directrices especifican:

• la información que las empresas de servicios de inversión seleccionadas deben facilitar a las autoridades competentes sobre:
  • las remuneraciones, para comparar las tendencias y prácticas en la remuneración en el sector,
  • la brecha salarial entre hombres y mujeres, para comparar las diferencias de sexo;
• cómo deben recopilar las autoridades competentes esta información.

La CNMV ha informado a la EBA de que cumplirá, también, con estas directrices, por lo que  deberá recabar la anterior información de determinadas empresas y presentarla a la EBA.